3500元每个月 包吃住招不到普工

　工人工资一路上涨，企业起头年夜 量机械 人换人。

“工人对机械 的见地很朴实 ，要末 感觉 机械 换人好，今后 干活没那末 累了，要末 忧虑被机械 换失落 会赋闲 。”喷鼻 港科技年夜 学的博士后研究员黄瑜说。她从客岁 9月起头研究东莞“机械 换人”问题，采访了60多位工人，和他们交换 对“机械 换人”的见地。

“若是机械 换人只为本钱 办事 ，那效果 就是工人下岗；若是是为工人办事 ，就可以 削减 工作时间和劳动强度，让工人改良 生活。”黄瑜认为，“机械 换人”是双刃剑，它能让工人的工作更轻松、平安 ，也可能让工人赋闲 ，当局 应当 重视 劳资关系的均衡 。

“很多工人对我说，既然当局 补助 机械 人运用 的企业，能不克不及 也补助 下岗工人或接济他们从新 就业。

每经记者 夏冰

　　智能制造是中国制造2025的焦点 和主攻标的目的，工业机械 人是智能制造起飞 的主要 根本。“智能制造”概念提了这么久，可是争议也一向 络续。就全球智能制造成长 的近况 来看，智造进级 还逗留 在“机械 换人”的低级 阶段。

　　回过甚 看，经太短 短三五年的爆发式成长 ，国内有“一定影响力”的机械 人公司或已达700至800家，各地的机械 人工业园区也年夜 量出现 。在竞争剧烈 的国内机械 人行业，很多企业都进展 借助“智能制造”的风口敏捷 成长 ，但实际 是，国内企业在机械 人要害 零部件上还年夜 量地依靠 进口。那末 ，智能制造今朝 在哪些方面还有成长 机遇 ？需冲要 破 哪些瓶颈？新一轮工业革命呼叫 着机械 人成长 ，机械 人企业的转型进级 之路又该若何 走下去？

　　国庆时代 ，外媒DigiTimes报导 称，富士康主动 化手艺 成长 委员会总司理 戴佳鹏向CNA通信 社透露，已有跨越 4万台机械 人周全 介入 到公司的出产流程中。随后，关于富士康将裁人 6万人的风闻 四起。但事实真的如斯 吗？对此，《逐日 经济新闻》记者花了近两周时间对富士康昆山工场 及部门机械 人工业园区进行实地查询拜访 后发现，数万人的裁人 其实不 是事实，但智能机械 人将在制造业中更普遍 地运用 倒是 一个弗成 逆转的潮水 。

　　事实上，随同 着用工本钱 的络续上升，很多 地域不但 没有裁人 ，反而呈现了用工荒。在这类 年夜 配景 下，“机械 换人”也许 是一个年夜 趋向 ，同时相伴的，还有“制造”业向着“智造”业的转型进级 ，不管我们是不是 愿意，这个进程 正在悄然演进中。

　　●包吃包住，月薪3500招不到人

　　乘坐高铁从上海虹桥站动身 ，20分钟便可 抵达姑苏 市下辖昆山市。10月中旬的昆山，炎暑渐消，金风抽丰 习习。作为富士康在年夜 陆第二着陆点的昆山厂区，昆山厂现产紧密模具、笔记本电脑、工业电脑、液晶电视等。

　　《逐日 经济新闻》记者走在包抄着富士康工场 外围的反正 几条马路上，少见有一线蓝领员工的踪影 ，到正午 约近12点的饭点，或是薄暮 六七点，穿戴 同一 礼服 、成群结队 的工人涌出工场 年夜 门，这些街道才热烈 起来。

　　与白昼这里几近 看不到人影的景色 成比较 的是，在厂区门口，天天 在固定的三个时间点内会呈现一些喧哗 ：由劳务公司和中介公司经由过程 各类 体例且自招工召集组织起来的、一批年夜 约有20~30人的新招“蓝领工人”，当他们排好整洁 的两列纵队以后 ，劳务公司的“领班 们”就要将他们送入富士康面工去了。

　　“我们天天 都招人，很简单，我给你张表格，你往上面填个资料，下战书1：00我带你进工场 试工。一定 没问题的，会留下来工作的。包吃住，工资年夜 概3500元摆布。”在富士康工场 门口，小五，这位终年 往富士康输送劳务进人的“劳务头儿”敦促 着暗访的记者填单和出示身份证资料。

　　记者继续探问，“富士康机械 换人，仅昆山地域就裁人 6万人，那我录用后会不会被裁啊？”

　　小五一听赶紧说，“乱说 ，瞎讲。我这里人都招不饱呢，还裁人 ？”小五边说边打开微信，让记者看他手头组织办理的好几个为富士康招工的微信群。“你看，这个群里的人，下战书3点，我要带他们进厂，你要就赶快来，我给你介绍个好的岗亭 。”

　　富士康工场 年夜 门口不远处的100米十字路口处，记者还见到了若干招工中介搭起的桌椅和且自招工栏，这些中介人员透露表现 ，一线蓝领流失太年夜 ，他们招工其实不 轻易 。

　　此前，年夜 陆的人力本钱 一向 低于机械 人，是以 富士康在年夜 陆一向 保持 着近百万人的用工范围 。不外 ，用工本钱 络续上涨，年青 人逐渐讨厌 死板 的出产线工作等身分 正在改变这一状态 ，促使很多 公司在出产主动 化方面投入巨资。

　　为了再次证实“机械 换人”到底有无 外界衬着 的那般澎湃 ，《逐日 经济新闻》记者还守在工场 门口，向多位走出工场 年夜 门的工程师们探问，一名 朱姓工程师告知 记者，“昆山工场 是有机械 人替换，可是再多机械 人还是离不开人的嘛。我们昆山工场 一向 是有机械 人的，已部门实现主动 化无人出产。要说替换 的话，1000个机械 人撑死了顶多取代 100小我 ，不会跨越 10%；人员其实都是天然 流失的，由于 产能的削减 及产能的搬家 。机械 人只能做一些简单的、反复 的动作，组装方面机械 人是弄 不定的，要靠手工组装，离不开人的。”

　　周期性缺工、人力本钱 爬升 、工业外迁，作为台资企业的典型，富士康也面对 一样 的外部情况 。记者留意 到，近些年 来苏南缺工率较年夜 ，富士康也经常 遭受 周期性缺工，人力本钱 走高，范围 化出产后报价下降 。在浩瀚 压力下为当场 转型，富士康起头着手行使 机械 人手艺 ，削减 人力本钱 。

　　到今朝 为止，虽然 还不清晰 到底有几许台“富士康机械 人”（Foxbots）被用于组装苹果公司的产物 。但富士康主动 化手艺 委员会总司理 戴嘉鹏在比来 接管 台湾媒体的采访时透露表现 ，当前富士康每一年 可以出产1万台机械 人，未来 这些机械 人都有潜力取代人类劳动力。他还透露表现 ，除 自立 制造机械 人，富士康也不清扫 收购其他机械 人制造公司。别的 ，富士康还设计 出产医用机械 人。

　　随后，《逐日 经济新闻》记者也向昆山市委宣扬 部方面求证裁人 6万人的说法，宣扬 部工作人员告知 记者，这个说法是异常 禁绝 确的。昆山富士康工场 的员工数目 确切 从之前 最高的11万人缩减到今朝 的不足5万人，但缩减了6万人也不是一时的，而是这些年天然 减员构成 的。有机械 人替换 也是逐渐 替换 ，昆山员工缩减年夜 部门是由于 目前的产能转移向中西部地域，昆山方面定单 在逐渐 削减 。

　　●机械 换人年夜 势所趋，也可能得不偿失

　　得益于先子女 工诺基亚与苹果等手机巨子 ，富士康一跃成为全球电子代工之王。但是 ，受苹果“克扣”供给 商、智妙手 机市场增速放缓等身分 影响，富士康利润菲薄单薄 ，生活艰巨，这些确切 是富士康的心中之痛。

　　据悉，富士康已在年夜 陆工场 摆设了4万台机械 人，这些机械 人被分拨到了郑州的出产基地，同时昆山和嘉山的电脑/外设工场 也已 年夜 量安装。富士康主动 化手艺 委员会总司理 戴嘉鹏在比来 接管 台湾媒体采访时表露 ，他与他的主动 化机械 人团队在曩昔 数年中成功主导了跨越 4万台机械 人的开辟 安装与利用 。他还透露表现 ，除 某些零部件，如伺服机电 和减速器，这些机械 人根基 都是富士康自家出产的。未来，除 自立 制造机械 人，富士康也不清扫 收购其他机械 人制造公司。别的 ，富士康还设计 出产医用机械 人。

　　业内助士猜测 ，到2030年，中国劳动力人数将从2021年时的8.063亿下滑至7.582亿。但是 ，削减本钱 ，提高出产效力 ，和 投资机械 人延续 缩短的投资收受接管 期，仿佛 才是要害 的决意 性身分 。

　　究其富士康机械 换人设计 的缘由 ，来自富士康昆山工场 的一名 台籍中干刘杨（假名 ）告知 《逐日 经济新闻》记者，在劳动力欠缺 和人本钱 上涨等身分 的压力下，富士康一定 是进展 经由过程 机械 人来填补 用工空白 并解脱对弗成 延续 的便宜 劳动力的依靠 ，可是，机械 人在利用 方面还是有局限的，机械 人只能胜任简单机械的比力前真个 流水线操作，而给iPhone上组装螺丝这类 需要天真 度和精准度的活儿，机械 人今朝 还很难胜任，他们欠缺天真 性与精度，自己 的保护 本钱 高，机械 人替换 的工序不到50%。

　　“高紧密产物 的出产需要一些不乱 性更好、更尖真个 装备 ，需要一些更高水平的主动 扮装备。由于机械 人不乱 性很好，又是高精尖的产物 ，而劳动密集型工业属于中低真个 工业，是以 ，富士康的转型也是往中高真个 工业斟酌 的，富士康用‘机械 人换人’申明 其主动 化水平的提高，我认为主如果 提高科技竞争力和劳动出产率两个角度来斟酌 的，不但 仅是从劳动力本钱 上升来斟酌 的。”亚洲制造业协会、国际机械 人及智能装备工业同盟 首席履行 官罗军如是告知 《逐日 经济新闻》记者。

　　值得留意 的是，与传统人力比拟 ，工业机械 人的最年夜 优势在于效力 和低本钱 。假设 一家工场 需要三个成熟的焊接工人，那末 工场 每一年 需破费 21.6万元本钱 ，工业机械 人按十年利用 寿命折旧（含保护 费用）来算，每一年 的本钱 约5万元，是以 可以得出，在一样 的效益下，工业机械 人本钱 仅为人力本钱 的23%。

　　“短时间 来看，换机械 人的本钱 比传统人力的本钱 高，可是长时间 看下来，一次性投入的本钱 是比力年夜 ，到后面3~5年内就可以 收回本钱 ，所以，从这个角度去测算的话，一次性投入利用 机械 人还是合算的。”罗军指出。

　　但另外一 方面，《逐日 经济新闻》记者留意 到，2021年款iPhone新增了两家供给 火伴 ：颀邦科技和旺矽科技。

　　对此，虎嗅网知名作家王新喜评论透露表现 ，富士康经由过程 年夜 量机械 人，或 说只是简单的机械臂驱动的相干 出产线，可能没法 顺应 未来苹果更高的质量要求。由于 经由过程 引进年夜 量机械 人来取代 流水线工人，这意味着富士康需要长时间保存 与沿袭着原本的 机械 人对应的出产线，但苹果对证 量与品质的要求是络续转变 与晋升的。

　　王新喜透露表现 ，对 一家紧跟当前智妙手 机龙头定单 的代工场 而言，员工比当前智能化水平 不高的机械 人具有 更年夜 的天真 性，一旦在苹果对新的零部件要求有变更的情况下，可以敏捷 配备分歧 的员工调剂 出产线，跟进需求转变 。“谙练技工与高本质 的工业工人材 是苹果供给 商的焦点 优势，只有他们才能应对告急需求的改变，晋升手艺 尺度 来应对峙 异 需求的冲击。若是机械 人可以苟且取代 人力出产iPhone，那金玉满堂 的苹果为什么 不自己创设机械 人工场 来批量出产呢？富士康的价值又在哪里？这值得富士康好好反思。”