廖师傅谈模具行业的薪资问题：若何 才能申请加薪

那天见落成 回来，打德律风 给妻子 报告请示 工作的时辰妻子 说公司发通知了，办公室人员整体加薪，加薪额度视事迹 表示节制 在10%以内。这下可好，可热烈 了。

因而 接下来的一周时间里面，依照 谁人 文件，年夜 家都写加薪单，都给自己加薪10%，由于 此次 是同一 加薪，加薪的申请表格是一时定制的，跟以往的纷歧 样，这一下，部分 人员谁哪的工资几多一下就完全透明化了。如许 一来，谁的心里怎样 想谁都不知道，只有自个清晰 了。市场部司理 给其部分 一成员加薪，在跟老板谈的时辰，老板不肯 意，市场司理 说工程部某某和某某目前都有4000多了，如许 很不平正 。老板对员工的工资其实日常平凡 其实不 怎样 存眷 的，一听那末 说也感觉 新鲜，怎样 会那末 多呢？因而 把工程部主管叫曩昔 一顿批，怎样 弄 的，他们两个的工资怎样 那末 高。其实这个是有缘由 的，那两小我 和公司签定有设计学徒培训和谈 ，在前面的两年时间里每一个 月都扣几百块，在第三年的时辰逐月返还的，目前到了返还的期间 。这也难怪！就只看到人家目前工资高，比通俗 工资还低许多 的时辰怎样 没人问没人闻呢？但没门径，人的心态就是如许 。

市场部那位同事的加薪结果不得而知。周六公司经管层的每周例会照旧 召开，在外面听得会议室里面的老板讲话声音很年夜 ，情感 可能有点冲动 ，具体是甚么 工作 ，也不太清晰 了。主管开完会回来满脸的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。关于前次 所谓集体加薪的通知是行政部会错意了，老板的原意是各部分 该加工资的人就加工资，但不是所有人都加，这下可好，全办公室每小我 都给自己加，少则三五百，多则八百上千块，老板对此暗示很愤恚，说有的人给自己加得十星散 谱。好端真个 一个会错意要让老板一下载每个月 多出好几万块钱的工资开支，原本目前的事迹 也其实不 是很幻想 ，定单 也不是许多 ，集体加薪，各自可惜，不了了之。

固然 老板也不会注重到此次 办公室人员里面有谁没有介入 这个所谓的集体加薪。小廖就是此中之一，2月份的时辰小廖提出加薪700的申请，由老年夜 去跟老板说，老板的定见 是目前经济欠好 ，700有点多，加500行不可 ，行就签字了。小廖实际上是 个很满足 的人，差不多也就好了 。

且说前次 那篇博文《加薪那些事之一》的题目 加了个序数“之一”，想有需要 多絮聒 一下了，加薪这个其实自己 是一个比力敏感的话题，但也是一个很有趣的话题。

当了一年学徒，工资没涨过，心里其实也没甚么 不结壮的。廖师傅有交接，这几年不要去跟他人 比工资。一天，主管胡工问小廖工资有无 2K，还差上一年夜 截呢！胡工说给小廖加，让我们把申请表填了，同时写申请的还有别的 一个同事。加薪单上面有条则 划定 加薪规模通常是 10%~15%。果真 ，主管在建议加薪上面写的就是其时 薪资的15%。加上去还是没得2K，心里难免 掉 落。用目前许多 朋侪的话说，这么点工资，还做个毛，当普工去了，或 捡垃圾去算了。人跟人在不适合 的时辰在不适合的地址，万万 不要去做不需要 的比力，否则 唱《为甚么 受伤的老是 你》都没用。

过了一年，部分 的人来交常常 ，逐渐 发现所有来的新同事，甭管程度 凹凸 ，甭管高矮肥瘦，进来的是小我 工资都比小廖高，小廖就那末 一向 垫着底，长此以往 ，心中不是滋味，心中痛楚 没法 诉说。就那末 等下去呀？一旦那种不服衡的心理滋长 ，只会愈来愈 感觉 不服衡，有时辰就很轻易 生气，angree people acts quickly！感动是魔鬼。因而 问前台要了张加薪单，要求给自己加薪1000块，给老年夜 签字的时辰老年夜 还是一头雾水，小廖说老年夜 签个字便可 以啦。签好字以后 就去找模具副总，模具副总看我进来，问小廖干吗 ，小廖递曩昔 ，副总看了一下，说先放那，斟酌 斟酌 ，过会给我回答 。没多久，市场部司理 张总找小廖去谈话，先是拉了下家常，谈了下工作。言归正传，加薪申请表正在张总手中拿着呢。说这个幅度太年夜 了，他人 知道了也会发生 欠好 的影响，他人 心理也不服衡呀。张总说给小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。脑海里算了一下感觉 不合算，说加660吧，张总即刻拍板，小廖愣是没缓过神来，怎样 就拍板了。

半年后，第三次加薪是在陈老年夜 的强烈要求下给加的，说加500吧，批了请他吃饭就牛扒。老年夜 发话了，老板那儿的工作其实比力好做了。

再半年后，老年夜 去找老板，该给小廖加工资了，老板说那加500吧，老年夜 答复 说500太少了，因而 老板让老年夜 看着办，因而 此次 加了800。看起来加薪速度很快，但究竟结果由于 出发点 低，几回 加薪下来还是 低于市场程度 ，小我 感觉 哈。

由于 客岁 一年整体经济欠好 ，公司处境十分艰巨，故这一年来一向 都未提加薪之事。直到本年 的二月份，自己感觉 应当 再提一提了。因而 写了张要求加薪700的申请表，老板答复 目前经济艰巨，加500怎样。既然如许 ，只能如斯 。

有人说，做模具设计不如做普工，短时间 来看，单单从薪资程度 来讲 ，貌似如斯 。廖师傅常跟小廖说一个故事，在白泥淖 上班时辰，扫地的阿姨八年前在那扫地的时辰，工业区都没甚么 人。眨眼八年，阿姨还是 谨小慎微 地在扫地。而我们，八年后的我们，仍在做通俗 工人吗？既然从事了模具设计这一职业，注定辛劳 ，注定前期进修 阶段的艰辛。未来 能飞多高，奋力展翅吧！

小谢是公司的设计学徒，两年之前 来公司的，该当 是中专结业，横竖 年数 不年夜 。听说 是有配景 的，其姐是某年夜 型团体 公司手握重权的采购部经管层人员，来公司当学徒听说 是号召 过的。这些其实其实不 主要 ！

学徒工资1500，一年后，工程部主管让其自己写张单加薪300块，小谢对此不认为 然，说不缺那几百块，固然 是年青 人初出茅庐无忧无虑 对钱看得相对来讲 没那末 重。有的时辰还真是这要，1500一个月，恰恰够自己一小我 花，1800一月可能也就够自己一小我 花，3000一个月仍然 多是 月光一族。多300发不了财，少500败不了家。固然 加还是加了，不承情 也不带如许 的，哪有加薪还让人求的工作 。

两年后，小谢还是 设计学徒，工资不带涨，日复一日，看着也没啥。忽一日，小谢要辞工，辞工来由 是工资太低。这家伙憬悟 了，是功德 。工资低可以要求加嘛，干吗 辞工。工程主管找其谈话说加上 2500，小谢果断 分歧 意，必需 加到3000，否则 就签字赞成 辞工便可 以了。主管只好赞成 作罢！听说 ，又是听说 ，小谢在其姐姐的介绍下，又去了别的 一加公司，月薪是4000，也有的说是3000多，总之最少 拿到了他想要的数。

周立波曰：本故事纯属虚构，若有 相同 ，不甚侥幸。

工资低了，要辞工了，要去找更高工资的工作了，但其实不 必然 真的要走，辞工只是给老板一个旌旗灯号 ，该干吗 了。等着他人 给你加工资，貌似很傻很无邪 了，HOHO~